Hk stock opções

A Halcn Resources Corporation (anteriormente conhecida como RAM Energy Resources, anteriormente denominada Recursos de Energia da Halcn, Inc.), a menos que o contexto exija de outra forma, todas as referências neste relatório à Halcn, Inc.) e suas controladas, como entidade comum. Em 28 de dezembro de 2017, concluímos um grupamento de ações de ações ordinárias de um para cinco. Todas as informações sobre ações e por partes deste relatório foram ajustadas para refletir o grupamento de ações. Somos uma empresa de energia independente, focada na aquisição, produção, exploração e desenvolvimento de ativos de petróleo e gás natural ricos em líquidos nos Estados Unidos. Fomos incorporados em Delaware em 05 de fevereiro de 2004 e foram recapitalizados em 08 de fevereiro de 2017. Mais. Risk Grade Onde HK se encaixa no gráfico de risco Recomendação de Consenso Informações Adicionais Info. De Analistas Brokers de Pesquisa antes de negociar Deseja negociar FX Editar Favoritos Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Esses símbolos estarão disponíveis durante sua sessão para uso em páginas aplicáveis. Personalizar a sua experiência NASDAQ Selector de cores de fundo Seleccione a cor de fundo de sua escolha: Cotação Pesquisa Seleccione uma página de destino predefinida para a sua pesquisa de cotação: Tempo real após as horas Pre-Market News Resumo das cotações Resumo Citação Gráficos interactivos Predefinição Por favor, Sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você vem esperar de nós. Como os prêmios da parte e as opções da ação são impostos O imposto dos salários é pagável em benefícios associados com os prêmios baseados em ações resultantes de seu escritório ou emprego sob a forma de concessões da parte e de opções da parte. Aqui você pode aprender mais sobre como os benefícios dos prêmios de ações e opções de ações são avaliados e como relatar esses benefícios. Avaliação de Prêmios de Ações e Opções de Ações Você tem que pagar imposto de salários sobre quaisquer benefícios associados a prêmios baseados em ações decorrentes de seu cargo ou emprego. Se lhe for concedido o direito de adquirir acções dentro de um período de tempo no futuro (ou seja, uma opção de acções), será avaliado nos termos da alínea d) do n. º 1 do artigo 9º da Inland Revenue Ordinance (IRO) sobre um ganho nocional. Isso é avaliado não quando a opção é concedida a você, mas quando você exercício, atribuir ou liberar essa opção. As acções que lhe forem atribuídas não sob a forma de opções poderão igualmente dar origem a um benefício avaliável como um prémio nos termos da alínea a) do n. º 1 do artigo 9.º da IRO. Se assim for, você será avaliado no ano em que você tem pleno direito aos benefícios das ações. Tanto você como seu empregador devem observar os requisitos de relatórios nos retornos. A falha em fazê-lo pode resultar em pesadas sanções. No entanto, qualquer ganho ou perda que você perceber a partir da venda subsequente das ações é geralmente não tributáveis ​​ou não dedutíveis. Como os Benefícios dos Prêmios de Ações são Tributados A concessão de ações ou ações recompensas constitui tributos tributáveis. O momento em que o benefício é derivado eo valor desse benefício para fins fiscais são geralmente determinados pelos termos que regem os prêmios e as circunstâncias em que os prêmios são concedidos. Se as ações lhe forem concedidas gratuitamente, o preço de mercado dessas ações deve ser incluído em sua renda avaliável ou seja, você pagará imposto sobre 5 se o preço de mercado é 5. Se você está autorizado a comprar ações em 80 do mercado Preço e você paga 4 para as ações, você pagará imposto sobre 1. Se você está autorizado a comprar ações em 5, quando o preço de mercado é de 5, não há benefício e, portanto, nenhuma implicação fiscal. Como declarar prêmios de ações Empregados e diretores Os benefícios decorrentes de prêmios de ações devem ser relatados na Parte 4.1 das Pessoas de Declaração de Impostos (BIR60). Os benefícios decorrentes da atribuição de ações devem ser reportados como receita de empregados sob (i) item 11 (k) em IR56B (ii) item 13 (h) em IR56F (iii) item 11 (h) em IR56G Exemplo 3: A empresa X do exemplo 1 permitiu que o Sr. C. atribuísse a sua opção de subscrição aos seus colegas e, em 20 de Janeiro de 2017, o Sr. C atribuiu à Sra. D a sua opção por 10 000. Para efeitos fiscais, o valor do ganho da opção de compra de acções era de 10.000 e devia ser incluído no rendimento mensal do Sr. Cs para o exercício de avaliação 201716. Exemplo 4: Liberação de uma opção de acções Devido à reestruturação, a Empresa X no Exemplo 1 tornou-se uma empresa privada. Em 2 de Julho de 2017, pagou 35 mil euros ao Sr. C pela libertação da opção de compra de acções que lhe foi concedida. Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra de ações foi de 35.000 e deve ser incluído na receita mensal do Sr. Cs para o ano de avaliação 201716. Como registrar ganhos de opções de ações Funcionários e diretores Relate benefícios derivados de opções de ações ou (BIR60) para o ano de avaliação relevante. Informe todos os ganhos tributáveis, incluindo os ganhos relacionados com o emprego anterior. As informações que devem ser fornecidas à Receita Federal são descritas nas Notas que acompanham o Retorno do Empregador e os itens relevantes na série IR56 de formulários (IR56B56E56F56G). Em resumo: os detalhes dos ganhos de empregados e diretores individuais devem ser relatados no IR56B56F56G para o ano relevante para o exercício, cessão ou liberação da opção de ações, os ganhos das opções de ações dos empregados e diretores que deixaram o emprego também devem ser relatados Uma lista de controlo anexa) para o ano em que a opção de acções é concedida, deve ser anexada uma lista ao BIR56A com nomes e números de cartão de identidade de Hong Kong (ou passaporte) dos trabalhadores e directores relevantes, o número de acções concedidas eo nome da empresa Em causa para os trabalhadores e directores que foram destacados ou designados para trabalhar em Hong Kong e foram concedidos opções de ações com condições antes da sua chegada a Hong Kong (e trabalhando por um período de tempo em Hong Kong estava entre essas condições), os empregadores devem completar Item 14 do IR56E para cada funcionário e diretor e apresentar uma lista com as seguintes informações: (i) número e tipos de ações cobertas pela opção (ii) contra (Iv) o período no qual a opção deve ser exercida e os empregados e diretores relevantes (incluindo aqueles que deixaram o emprego) devem ser fornecidos Com uma cópia do formulário relevante IR56 para facilitar sua reportagem. Ganhos obtidos no emprego No item 11 (j) do IR56B, o empregador deve relatar o ganho de opção de compra realizado do exercício, cessão ou liberação de opções de ações por empregados e diretores ainda em atividade. Sobre a cessação de emprego Quando um empregado ou diretor está prestes a cessar o emprego (sem sair de Hong Kong), o empregador deve relatar no item 13 (g) de IR56F qualquer ganho de opção de compra realizado por esse empregado do exercício, cessão ou liberação de ação Opções. Quando um empregado ou diretor estiver prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong por qualquer período superior a um mês, o empregador deve relatar no item 11 (g) do IR56G qualquer ganho de opção de compra realizado por esse empregado ou Exercício, cessão ou liberação de opções de ações. Se o empregado ou o administrador ainda não tiver exercido, cedido ou liberado os direitos de opção de compra de ações quando deixar Hong Kong, o empregador deverá reportar essa informação no item 19 da IR56G, listando: (i) o número de ações ainda não exercidas; (Ii) a data da concessão. Ganho realizado por ex-empregados e diretores (i) após a cessação da função de empregador, ou (ii) após a cessação de emprego e saída de Hong Kong O empregador deve relatar o ganho de opção de compra sob o item 11 (j) no IR56B no ano (Ii) o número do Bilhete de Identidade de Hong Kong (ou o número do passaporte) e (iii) o número da folha do IR56B em causa. O empregador deve também prestar atenção ao seguinte: (i) Uso de IR56B, não IR56F ou 56G. (Ii) O ganho de opção de compra realizado pode ser o único item de receita a ser reportado para esse ano. (Iii) Não é necessário fornecer o IR56B para um ex-funcionário ou diretor que tenha deixado de gerar rendimentos a cargo do imposto sobre salários eo ganho de opção de compra realizado seja igual ou inferior ao salário pessoal único. (Iv) Embora o ex-funcionário ou diretor tenha deixado o emprego em determinado ano de avaliação, o empregador ainda pode ter que fornecer IR56B para os anos subseqüentes para relatar o ganho da opção de compra de ações. Outros Assuntos de Preocupação Ambos os empregadores e você como um empregado devem observar os seguintes assuntos. Os empregadores devem estabelecer um sistema para agrupar os detalhes dos programas de outorga ou opção de ações da empresa e de suas empresas relacionadas, incluindo empresas localizadas no exterior. Se as acções atribuídas a um empregado não são as do empregador, o imposto de responsabilidade ainda será calculado da mesma maneira. Tanto os empregadores como os empregados devem manter registros de premiações baseadas em ações tributáveis, para que estas possam ser fornecidas ao Assessor para inspeção quando necessário. Informações adicionais Se for necessário esclarecimento sobre quaisquer questões relacionadas com a atribuição de ações ou opções de ações, os empregadores podem escrever ao Assessor, citando sua referência de arquivo, indicando o nome da pessoa responsável pelo caso e um número de telefone diurno para contato. Maiores informações sobre a interpretação dos benefícios das opções de ações dos empregados podem ser obtidas no link a seguir. Data da última revisão: Abril de 2017Em relação ao serviço de cotação de ações (o Serviço de Cotação), o preço das ações, volume de negócios e volume de negócios são fornecidos pela Bolsa de Valores de Hong Kong Limited (SEHK) e / ou HKEx Information Services Limited ), Enquanto que as modificações e adaptações dos anteriores são feitas pela Quam (HK) Limited (Quam-fornecido informações). Para as informações fornecidas pela Exchange, você pode consultar o site da SEHKs no hkex. hk e para obter informações fornecidas pela Quam, você pode consultar o quamnet. Pode haver um atraso entre as informações de serviço de cotação e as informações fornecidas pelo Exchange ou as informações fornecidas por Quam. A HKEX Information Services Limited, as suas holdings e / ou quaisquer subsidiárias de tais holdings e Quam (HK) Limited esforçam-se por assegurar a exactidão e fiabilidade das informações fornecidas pela Exchange e as informações fornecidas pela Quam, respectivamente, mas não garantem a sua exactidão ou fiabilidade e Aceitar qualquer responsabilidade (seja em termos ilícitos ou contratuais ou de outra forma) por qualquer perda ou dano resultante de quaisquer imprecisões ou omissões. As informações acima são fornecidas por nossos provedores de dados (Netquity Financial Data, Xinhua Finanças e Infocast entre outros) e é apenas para fins de referência. Nem o Grupo nem quaisquer dos seus fornecedores de dados são responsáveis ​​ou responsáveis ​​pela exactidão e fiabilidade das informações acima. O Grupo não se responsabiliza por quaisquer perdas ou danos que possam ser incorridos como resultado de quaisquer decisões tomadas com base nas informações contidas neste documento ou causadas por erros informativos ou atrasos. Os dados estão sendo apresentados como é, eo usuário aceita total responsabilidade pela sua utilidade. Os dados podem ser imprecisos, incompletos ou desatualizados, e nem a Hong Kong Mercantile Exchange Limited nem qualquer afiliada cuja data seja exibida aqui, ou qualquer de seus diretores, diretores, membros, funcionários, agentes, consultores ou licenciadores será responsável por qualquer perda Ou danos resultantes ou relacionados com o uso de dados. 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